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被两个男人咬住吃奶野战

在一線調研中煉真金

日期:2020-12-28  來源:新余日報 字體:[大][中][小] [打印][關閉]

在一線調研中煉真金
——渝水區推行“一線工作法”轉作風見實效

入農家、進社區、走企業……如今,放眼渝水大地,各級領導干部深入基層調查研究蔚然成風。

1930年,毛澤東在羅坊鎮與農民開了一個星期的調查會,寫出了著名的《興國調查》。沒有調查,就沒有發言權。新時代的今天,作為《興國調查》的創作地,渝水區用好用活調查研究這個“傳家寶”,大興調研之風,全面推行“一線工作法”,全區上下深入基層一線,摸實情、解難題、抓落實,以調研轉作風、見行動、促發展,經濟社會發展取得了新發展新進步。前三季度,9項主要經濟指標實現正增長,獲得2017年至2019年度全省利用外資先進縣(區)等多項榮譽,連續7年獲得全省高質量發展(科學發展)先進縣(區)。

以上率下轉作風 撲下身子接地氣

“企業發展中主要存在哪些問題?有哪些困難需要我們協調解決?……”區工信局積極踐行“一線工作法”,成立區幫扶企業一線辦公室,圍繞重點支柱鋼鐵、鋰電和電子信息等產業進行走訪調研,并深入企業“跟蹤會診”,為9家帶鋼企業優惠電費5%,減輕企業負擔500萬元;幫助江西路達鋰能科技有限公司解決倉庫問題;幫助新余康展半導體有限公司申請復工貸300萬元。

腳下有泥,心中才有底。區領導率先垂范、以上率下,帶領廣大干部深入調查研究,下到一線聽取意見,融入群眾尋找答案。全區在職縣級以上領導每年到各自掛點鄉鎮調研或現場解決問題不少于6次,鄉鎮(辦)黨政主要領導每年到管轄區村(小區)現場解決問題不少于3次,鄉鎮(辦)黨政正職和區直部門單位主要領導每年向區委、區政府提交1篇調研文章,為科學決策提供依據。區領導還親力親為為企業、群眾代言,抖音直播帶貨意向簽約額超3000余萬元。

依托“百丈峰會——大家談”平臺,各鄉鎮(辦)、區直單位深入一線,與群眾或企業面對面座談交流,已成功舉辦帶鋼業、鑄造業、旅游業、經濟形勢和人才價值等5期主題活動,區級問題項目庫收集各類問題379個,并進行銷號管理。結對幫扶干部每月堅持走訪貧困戶不少于1次,脫貧攻堅駐村工作要求每季度在村住宿不少于50天,聽民聲、知民意。

常學常新長才干 細照篤行練本領

“宋叔,聽說你不怎么愿意拆啊,你和我說說,家里是不是有啥難處?”“我孫子在鎮上上學,拆了叫我們住哪,現在房子也不好租啊?!薄谑姓攸c項目新余生態環境產業園項目征地拆遷工作中,良山鎮周宇村黨支部書記李軍帶頭扎根群眾家做思想動員工作,在得知村民宋景的顧慮后,迅速安排人在鎮中學附近找了一間房子,順利推動了簽約。

在一線學習提高、在一線攻堅克難、在一線錘煉本領,該區把基層一線打造成干部干事創業的“練兵場”,著力推動調研成果轉化為工作成效發展實效。開設“渝水大課堂”,常態化線上線下邀請專家授課輔導,今年以來共組織各類學習和研討20余次,實時為全區關鍵崗位300多名科級以上干部提供學習研討平臺,及時為基層黨員干部開展工作答疑解惑。推行干部包干服務、代辦服務,推動職能部門服務資源下沉,努力構建線上線下結合、區鄉村一體的“一線代理”服務模式,累計為群眾代辦事項30000余件次。

通過一線的帶動、一線的舉措,將一項項項目任務攻堅克難,有力地打開了工作局面。開展鄉村資產資源“兩資”清理以來,歷時5個月攻堅,共摸清發包(租)合同底數4650份,清理問題合同3361份,鄉村累計增收金額約1.05億元,每個行政村村級集體經濟平均年收入增收約4萬元。創新探索新經濟新模式新業態,堅持跨區域聯動,采取“產業基金+總部經濟+實體經濟”模式,依托奉渝智能制造戰略平臺和金橋北郊渝水飛地產業園跨區域平臺,組建長三角經濟服務中心,努力打造全省內陸雙向開放示范區。

下沉一線抓落實 壓實責任敢擔當

一線履職,一線擔當。該區強化一線工作導向,注重在棚戶區改造、大變樣工作、脫貧攻堅等重點工作、重大項目一線提拔重用實績突出的干部,對工作有力、成效突出的單位和個人進行表彰獎勵,在各類評先評優名額分配中給予政策傾斜;對督查過程中發現的苗頭性問題和傾向性問題,開展提醒、函詢、誡勉談話,對措施不嚴、效果不好的單位和個人,按照問責工作相關條例嚴肅追責問責。并對一線工作實行項目化管理,把落實情況與干部個人年度全區綜合績效考評相掛鉤,與各地各單位領導班子考核相掛鉤,突出在一線的擔當責任、擔當勇氣、擔當能力。

同時,建立健全工作機制,尤其是大變樣、棚戶區改造、民生實事、重點建設項目等重點工作,實行“紅黃藍”三色督辦管理機制,每季度開展不少于1次明查暗訪,每年選取不少于30%的行政機關進行重點抽查,根據工作需要實行一季度一調度一匯總或一月一調度一匯總,“紅牌”嚴重警告每出現1次在年度績效考核總分中扣分,2次的對責任單位年度考核評為一般班子或以下等次,3次及以上的對相關干部酌情作出組織調整。(通訊員 吳紅忠 倪菁)

責任編輯:王喜香返回頂部